西寧市總工會助力希望工程

從西寧市總工會獲悉，今年以來，西寧市總工會以冬送溫暖、春送崗位、金秋助學、醫(yī)療互保計劃等重點工作為抓手，多重保障困難職工家庭正常生活，助力希望工程。

“金秋助學”助力困難職工子女就學，2019年首次將正在接受高中（含中等職業(yè)教育）教育的在檔困難職工子女納入救助范圍。本科救助標準由5000元提高至5500元，專科救助標準由3000元提高至3500元，高中（含中等職業(yè)教育）每年救助2500元。通過精準識別，嚴加審核，2019年全年“金秋助學”活動共計救助216人。

“冬送溫暖”助力困難職工解困脫困，對西寧市在檔困難職工精準識別，集中對3069名在檔困難職工精準幫扶。同時，籌措送溫暖資金，對不夠建檔條件但相對困難的職工家庭、因公犧牲面臨生活困難的職工家庭、基層生產(chǎn)一線職工等作為慰問對象，為460名職工發(fā)放慰問金92萬元。

“春送崗位”助力困難職工家庭就業(yè)，通過前期精準識別工作實現(xiàn)7382戶解困脫困，對在檔困難職工分別開展生活救助、大病醫(yī)療救助和助學救助。

“職工醫(yī)療互助保障”助力困難職工看病，組織引導西寧市職工積極參與，共992家單位49153人參保，參保金額491.53萬元，比去年增長30%。截至目前，住院結(jié)報3240人次，結(jié)報金額488.75萬元，幫助減輕困難職工家庭經(jīng)濟負擔。

西寧市總工會下一步將繼續(xù)整合社會資源，在扎實開展“四送”品牌服務活動的基礎(chǔ)上，延伸服務觸角，建立職工子女托管室建設管理機制，促進幼兒托育服務工作，推動有條件的企事業(yè)單位建立0至3歲職工子女幼兒托育點。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。