石家莊舉辦高層次人才交流洽談會

11月1日，《石家莊市人才發(fā)展促進條例》實施一周年，11月6日是《石家莊市人才發(fā)展促進條例》規(guī)定的石家莊人才日。10月31日上午，石家莊市委召開了人才工作座談會。

會議指出，《條例》實施一年以來的人才工作，拓展一張綠卡，制定《石家莊市人才綠卡服務窗口管理辦法（試行）》，落實AB角工作制、首問負責制、限時辦結制、一次性告知制等制度，不斷提升窗口服務效能。深化人才綠卡制度，拓展人才綠卡服務項目，將14家文體活動場館納入人才綠卡A卡服務范圍，為人才綠卡A卡專家在正定機場開設候機休息區(qū)。大力推進人才公寓建設，全市通過配建、改建、自建等方式，建成投用各類人才住房6800多套。深入推進現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才集聚工程。建設一個園區(qū)，今年6月28日，全省首家省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園在市高新區(qū)掛牌成立。深入開展“進百校入百企”活動，招攬人才，促進合作；了解企業(yè)人才需求，聽取意見建議，提供人才服務。

據(jù)了解，通過一系列人才政策的激勵引導，2017年以來全市共柔性引進國家級高端人才73人；引進國家“雙一流”建設高校畢業(yè)生5100多人；辦理人才綠卡A卡723張、B卡4935張、縣（市、區(qū)）卡12477張，全市人才引進的數(shù)量和層次得到雙提升。全市設立諾貝爾獎獲得者工作站6家、院士工作站73家、博士后科研工作站11家，高新技術企業(yè)1326家、科技型中小企業(yè)12107家。

2019年，石家莊市委人才工作領導小組相繼制定出臺了兩項人才政策，分別是《石家莊市柔性引才實施辦法（試行）》和《關于開展“進百校入百企”活動的實施方案》。其中，《辦法》明確了項目合作引才、掛職兼職引才、創(chuàng)新平臺引才、以才聚才引才等四種柔性引才的主要方式。

《方案》包括進百校謀合作和入百企送服務兩項內(nèi)容，堅持走出去與請進來、經(jīng)常聯(lián)系與集中走訪相結合，完善人才工作機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，引進一批產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，提升人才工作對接服務“4+4”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的質量和水平。

同時，人才工作主題LOGO是由漢字“人”和趙州橋元素相結合的圖形，表現(xiàn)出石家莊市城市特色以及聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，誠納天下英才的人才工作理念。吉祥物名叫“云驥”，是一匹擬人化的小馬，千里馬是人才的象征，寓意廣納賢才、馳騁千里，“云驥”寓意為俊才，云驥的服裝圖案采用了富于石家莊地域特色的古中山國山形器造型，山形器為古中山國的禮器。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。