武鋼回應網(wǎng)傳裁員信息：人力資源優(yōu)化不是裁員

    “武鋼集團目前并無‘裁員’計劃”，這是記者收到信息的第一句話。昨日下午2時30分，武鋼集團相關宣傳負責人孫勁向長江日報獨家澄清網(wǎng)上的若干信息。他認為，武鋼股份作為上市公司，有權根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展需要自主作出經(jīng)營決策，武鋼集團作為最大股東表示理解和支持。

孫勁針對網(wǎng)上信息作出4點回應：

第一，武鋼集團目前并無“裁員”計劃。

第二，網(wǎng)傳的所謂“武鋼股份的人力資源優(yōu)化方案”并沒有改變職工的薪資關系和組織關系等，武鋼股份依然按時足額為職工繳納五險一金，這與“裁員”有本質區(qū)別。

第三，武鋼股份的薪酬采用“基薪+績效”模式，其中績效部分隨企業(yè)效益波動而作相應浮動。比如在全體員工中實行的“經(jīng)濟承包責任制”，未完成經(jīng)營目標的減薪幅度最高兩成。

第四，武鋼集團作為央企，十分注重維護職工合法權益。所有涉及職工切身利益的改革政策出臺前，均會經(jīng)各級職工代表大會討論通過后方能正式施行。

據(jù)悉，人力資源優(yōu)化已在武鋼股份進行，網(wǎng)傳文件基本屬實。

武鋼集團認為有兩點信息需要特別澄清，一是武鋼股份不等同于武鋼集團，武鋼股份2014年年報顯示在職員工27760人，而武鋼集團在職職工人數(shù)10萬人。第二，武鋼集團內部提出的是人力資源優(yōu)化概念，和裁員并不一樣。所謂人力資源優(yōu)化概念，是指被“優(yōu)化”的職工，人事關系和工資關系仍在武鋼，也均繳納五險一金。數(shù)位匿名武鋼集團員工介紹，部分45歲以上非一線的女性正式員工收到通知，可向所在公司提出申請后，以居家休養(yǎng)的身份每月從武鋼領取2000元直到辦理退休手續(xù)；部分非一線的子公司即使完成了公司當年經(jīng)營目標，在職職工收入從今年10月起同樣被扣除了20%，理由是與集團公司“共命運”。

武鋼集團相關負責人回應，集團的獨立法人單位都可以自主經(jīng)營決策，分子公司可根據(jù)效益考慮員工去留，“這是符合國家政策的”。

記者獲悉，武鋼集團2016年總體目標是不虧損，減少人工成本只是其中一個方面，服務于不虧損的大目標；具體減虧成本評估需要等待明年集團工作會后才會正式出爐。

來源：長江日報

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。