筑巢搭建平臺 助推人才集聚——樂山市住建局多措并舉大力引進人才

  新建機構(gòu)搭平臺。為進一步強化規(guī)劃引領，提升城市規(guī)劃工作水平，積極爭取到市委編辦大力支持，整合系統(tǒng)原凍結(jié)的全額撥款事業(yè)編制19個，專門成立市城市規(guī)劃編制研究中心，以此為平臺，招賢納士，統(tǒng)籌整合人才資源。

  新增職數(shù)注動力。根據(jù)實際工作需要，不斷增強城市規(guī)劃建設領導力量，新增機關科級領導職數(shù)6個，事業(yè)科級領導職數(shù)4個，為人才招攬強注動力。

  虛位以待強吸引。在全系統(tǒng)實施干部大輪崗，新提拔副縣級干部7人，正縣級干部1人，交流縣級干部5人，調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部7人，形成空缺領導職位正科5個，副科14個，加大增強人才回巢吸引力。

  人才公寓解后憂。積極取得市委組織部和市人社局大力支持，租用并新裝修20套人才公寓，待新進人才拎包入住，以解決人才后顧之憂，以待遇真正留人。

  全方位招攬人才。根據(jù)人才需求，2017年，在全省范圍內(nèi)公開選調(diào)了1名985高校緊缺專業(yè)應屆碩士研究生；通過公招、定向選調(diào)和遴選方式引進7名優(yōu)秀人才充實到局系統(tǒng)；組織局機關和城投集團到重慶大學等高?，F(xiàn)場招引規(guī)劃建設類緊缺人才10名。其中，2名為國外知名大學碩士研究生。目前，已有2名專業(yè)人才到崗，其余8人待6月畢業(yè)后到崗。

  組團柔性引才。以項目建設為載體，針對城市特色空間與色彩規(guī)劃、歷史文化街區(qū)保護等規(guī)劃和建設等課題，引進中國建筑西南設計院、江蘇省城市規(guī)劃設計院等全國高端專業(yè)團隊，借機借腦，提升城市形象。

  外聘專家入庫。采取購買服務、引進人才的方式，聘請了原省城鎮(zhèn)規(guī)劃設計研究院有限公司副院長兼副總工程師賴志國同志擔任我市城鄉(xiāng)規(guī)劃設計院院長一職。該同志任職以來，帶領城鄉(xiāng)規(guī)劃設計院規(guī)劃資質(zhì)順利升甲，企業(yè)經(jīng)營水平、內(nèi)部管理得到大幅度提高。（樂山市住建局）  

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。