河鋼唐鋼創(chuàng)新人才引進機制 增強企業(yè)軟實力

今年以來，河鋼唐鋼創(chuàng)新人才引進機制，通過推行實習生制度和拓寬招聘渠道，進一步提高了招聘質(zhì)量和大學生員工的素質(zhì)素養(yǎng)。9月14日，唐鋼2015年新引進大學生員工正式結束為期45天的全工藝流程輪崗實習，進一步提升了全流程視野，為下一步成長打下了專業(yè)基礎。

唐鋼秉承“不僅要出產(chǎn)品更要出人才”的理念，加大人才的培養(yǎng)和使用力度，為有志青年提供了盡展才華的廣闊平臺，也吸引了越來越多國內(nèi)知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生的傾力加盟。今年以來，唐鋼創(chuàng)新人才引進機制，從這些畢業(yè)生中優(yōu)中選優(yōu)，力爭進一步增強企業(yè)軟實力和強勁后勁。唐鋼出臺《大學生員工招聘管理辦法》，與用人單位共同制定招聘計劃，確保招聘計劃的科學性和針對性。在人才選拔過程中，采取建立面試專家?guī)?，用人單位參與面試的模式，實現(xiàn)招聘工作面試過程橫向監(jiān)督、錄用決策縱向監(jiān)督機制。創(chuàng)新型人才引進模式，在常規(guī)性校園招聘基礎上，探索實施了實習生計劃，實習生經(jīng)選拔進入公司進行為期一年的輪崗實習，輪崗學習結束根據(jù)其表現(xiàn)擇優(yōu)錄取。截止到7月1日，實習考核期結束，經(jīng)過導師、車間、實習單位評價、人力資源部審核后，簽約率達80%。在總結實習生培養(yǎng)選拔經(jīng)驗的基礎上，唐鋼人力資源部制定頒布《實習生培養(yǎng)和使用管理辦法（試行）》，使實習生的管理、培養(yǎng)、考核工作制度化、標準化。此外，唐鋼繼續(xù)拓寬招聘渠道，提高招聘質(zhì)量。此外，唐鋼首次采取網(wǎng)絡招聘，建立網(wǎng)絡面試室，利用網(wǎng)絡技術與應聘學生面對面交流，大幅提高了招聘效率，并首次嘗試“微招聘”，通過微信完成簡歷的篩選工作等工作。同時，籌劃招聘網(wǎng)站建設，提高人才選拔的效率與質(zhì)量。

（我的鋼鐵網(wǎng)）

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