福州打通聯(lián)系服務群眾“最后一公里”　組織工作取得新成效

2014年，福州市組織工作始終圍繞市委的新戰(zhàn)略新部署，認真履行管黨治吏的政治責任，突出從嚴治黨、思想建黨、制度治黨，突出問題導向、實踐導向、改革導向，以更強的自覺、更實的舉措、更大的作為，推動組織工作取得新進展新成效，為在更高起點上加快建設閩江口金三角經濟圈、推動福州新區(qū)開放開發(fā)提供了堅強組織保證。服務群眾打通“最后一公里”最近，馬尾區(qū)龍門村的老林只要擰開水龍頭就能喝到放心水，滿心歡喜的他逢人就夸“政府真好，給老百姓辦好事”。老林說的“好事”只是第二批黨的群眾路線教育實踐活動中，黨員干部為民辦實事的一個縮影。第二批教育實踐活動開展以來，按照市委要求，各級黨員干部將“四個萬家”活動貫徹教育實踐全過程，建立起直接聯(lián)系服務基層群眾工作機制。通過到群眾身邊去聆聽群眾心聲，同群眾一塊過、一塊干，各級領導干部協(xié)調解決基層和群眾實際問題24.4萬個，化解矛盾糾紛63914起，打通聯(lián)系服務群眾“最后一公里”。此外，各地各部門紛紛采取發(fā)放征求意見函、公布聯(lián)系方式，開通“民意信箱”等多種形式，暢通群眾發(fā)表意見、反映問題渠道;省委督導組和25個市委督導組采取實地調研、約談干部、訪談群眾的方式，收集近萬條意見建議;各級專題民主生活會和專題組織生活會上，黨員干部通過自己找、上級點、互相提、集體議等方式向“四風”問題“宣戰(zhàn)”。很快，市委根據不同環(huán)節(jié)、不同層面中征集到的意見建議，梳理匯總了涉及教育醫(yī)療、養(yǎng)老戶籍、交通運輸等群眾高度關注的100項熱點難點問題，組織開展了“百個群眾關注問題”活動。各級黨委、部門和黨員也紛紛擬定整改清單，快速有效地進行整改。思想之塵、行為之垢被清除后，全市上下面貌煥然一新，“依靠人民、服務人民”的理想之鈣不斷沉淀和固化，廣大群眾被實實在在地裝進黨員的心里，“馬上就辦、真抓實干”作風在每個人身上明顯體現。思想武裝全面提高黨員干部綜合素質思想政治建設是領導班子建設的核心和靈魂，直接決定黨的執(zhí)政能力。2014年伊始，全市1730名縣處級干部走進市委黨校接受集中輪訓。周宏、駱安生、陳元邦、陳大強、何靜彥等市領導先后走上講臺，結合分管工作實際，對學習貫徹習近平總書記系列講話和十八屆三中全會精神進行系統(tǒng)、準確、深刻地解讀。為了摸清全市領導班子和領導干部的思想狀況，2014年3月起，市委組織部組織了4個小組，深入12個縣（市）區(qū)、130多家市直單位開展領導干部隊伍思想狀況大調研，與干部談心談話2000多人次，為選優(yōu)配強各級領導班子奠定了基礎。同時，市委組織部突出抓好理想信念教育和黨性教育，通過采取黨校培訓、名校培訓、赴臺培訓、掛職培訓和讀書活動等方式，舉辦各類培訓班48期，共選送5369人次參加學習，其中116名領導干部和優(yōu)秀人才赴臺學習，20名優(yōu)秀干部到吉安、渭南等地掛職學習，并圓滿完成三年選派100名優(yōu)秀年輕干部到廣州、杭州、南京等地掛職學習任務。制度保障從嚴從實管理監(jiān)督干部用一賢人則賢者畢至。2014年，我市圍繞貫徹《干部任用條例》的要求以及培養(yǎng)選拔好干部的標準，先后制定出臺了《關于加強干部隊伍建設的若干意見》《關于市管干部選拔任用“兩個提前”辦法》等制度，為我市構建起了有效管用、簡便易行的選人用人機制，切實破解了唯票、唯分、唯GDP、唯年齡取人的難題。從嚴治黨，重在從嚴管理干部。一年來，市委組織部按照中央和省委的有關部署要求，以嚴明紀律為重點，加強領導干部日常監(jiān)督管理，啟動了清理規(guī)范干部選拔任用有關文件、整治“三超兩亂”、“裸官”、領導干部違規(guī)兼職等“7+3”專項整治工作，組織開展領導干部個人有關事項報告、核實等工作，讓“為官不易”成為新常態(tài)。源源不斷培養(yǎng)大批年輕干部關系到黨和國家事業(yè)薪火相傳。市委組織部提出了實施市管黨政后備干部千人選拔培養(yǎng)計劃，繼續(xù)推進“四個雙向掛職”工程和年輕干部成長“墩苗計劃”，選拔了11名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記到市直單位擔任副處級職務，選派11名市直單位優(yōu)秀年輕干部交流擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職，先后2批次公開遴選101名基層公務員到市直機關工作，為2016年縣鄉(xiāng)換屆工作奠定堅實基礎緊抓黨建夯實基層黨組織根基2014年底，市委禮堂舉行了一場縣（市）區(qū)委書記抓基層黨建工作述職評議會。市委常委、部分市“兩代表一委員”當考官，就各縣（市）區(qū)委書記履職抓基層黨建工作進行“考試”。隨后，各縣（市）區(qū)委也先后召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記抓基層黨建工作述職評議會，推動形成層層抓落實的黨建工作格局。2014年，福州在夯實基層黨組織根基方面下足了功夫，全市圍繞貫徹落實《關于加強基層服務型黨組織建設的實施意見》，強化各領域基層黨組織建設。這一年，通過深化“一十百”黨建典型推進模式，全市221個基層黨組織相對軟弱渙散的“后進村”向“后勁村”轉化。村集體經濟不斷發(fā)展壯大，“空殼村”進一步減少，鄉(xiāng)村文明程度不斷提升。這一年，在“135”社區(qū)黨建工作模式的推動下，229個黨代表工作室成立為群眾排憂解難，累計接待黨員群眾5067人次，收集意見建議3743條，協(xié)調各類問題2751個，9086名在職黨員紛紛走進社區(qū)，6041個困難群眾許下的“微心愿”全部實現。這一年，全市非公企業(yè)黨組織覆蓋率達到71.9%，社會組織覆蓋率達70%，黨的工作實現了全覆蓋。引才聚才服務福州開放開發(fā)“軟硬兼施”是我市獲得引才聚才優(yōu)異成績單的“法寶”。“硬件”方面，結合中國·福州海西引智試驗區(qū)建設需要，繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺建設，投入大量資金用于中科院海西研究院一期、福州留學人員創(chuàng)業(yè)園、國家軟件與集成電路人才國際培訓（福州）基地等建設，吸引了大量高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才?！败浖狈矫?，各相關部門嚴格落實“一站式”“個性化”“全方位”服務，幫助優(yōu)秀人才解決住房、醫(yī)療保健、子女入學等實際問題，解決了各類人才的后顧之憂。在全國率先實行《臺港澳專家證》制度，為50名臺港澳專家頒發(fā)專家證，并在購買（租?。┥唐贩?、看病就醫(yī)、貸款及出入境手續(xù)等方面提供便利。與清華大學、復旦大學、中科院海西研究院等11所國內知名高校、科研院所的合作不斷深化，清華大學紫光科技園、啟迪科技園等項目落戶福州高新區(qū)，清華大學（福州）海洋研究院、全國養(yǎng)老技術研究院、北大工學院福州研究院等一批高層次人才聚集平臺即將落地榕城，創(chuàng)新型城市活力日趨凸顯。

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