中天鋼鐵：上月降本增效3600萬(wàn)元

　　12月9日上午，集團(tuán)在辦公大樓三樓第一會(huì)議室召開11月份降本增效總結(jié)會(huì)。會(huì)上，集團(tuán)董事局主席、總裁、黨委書記董才平總結(jié)了兩大公司上月降本增效情況，同時(shí)針對(duì)當(dāng)前工作中的不足對(duì)下一步重點(diǎn)工作進(jìn)行部署。

　　11月份，兩大公司全月實(shí)現(xiàn)降本增效3600萬(wàn)元，環(huán)比少降3920萬(wàn)元，其中，中天公司降本3177萬(wàn)元，比上月少降2627萬(wàn)元;特鋼公司降本423萬(wàn)元，比上月少降1265萬(wàn)元。

　　中天公司一煉鐵降本成績(jī)最佳，特別是在入爐原料質(zhì)量不佳的前提下，使用二級(jí)焦炭比例超過(guò)65%，燒結(jié)礦比例不足75%，塊礦比例高達(dá)15%，低熟料比操作下，依舊實(shí)現(xiàn)降本30.86元/噸，是全集團(tuán)降本最多分廠。另外，鋼軋一分廠、鋼軋三分廠煉鋼區(qū)、電爐煉鋼廠分別降本27.66元/噸、22.56元/噸和25.76元/噸，完成了年度降本目標(biāo)，其余分廠均未完成降本目標(biāo)。

　　此外，1~11月，兩大公司共計(jì)完成5.1億元，仍只完成年度降本目標(biāo)的50%。

　　“客觀上來(lái)說(shuō)，雖然550燒結(jié)大修14天，影響產(chǎn)量23萬(wàn)噸，煉鐵使用落地礦，影響高爐正常生產(chǎn)。但凡事不能推向客觀，要從主觀上分析原因。”董才平要求，各個(gè)分廠需要克服客觀因素的不足，從主觀找出關(guān)鍵問(wèn)題所在，從自身能夠控制的方面，尋找新的降本增效點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)降本目標(biāo)。

　　針對(duì)下一步的重點(diǎn)工作，董才平指出，2017年的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制已經(jīng)基本確定，總體原則圍繞“穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)、降本增效、崗位優(yōu)化”，2017年完成2016年月度指標(biāo)前六平均水平，即可領(lǐng)取2016年的薪酬水平，如果指標(biāo)提升，則對(duì)提升的部分追加獎(jiǎng)勵(lì)。

　　“2016年還剩下最后22天。”董才平指出，辦公室已經(jīng)組織相關(guān)部門召開了集團(tuán)2017年工作目標(biāo)討論會(huì)，已初步形成2017年工作方針和工作目標(biāo)，后續(xù)經(jīng)董事會(huì)討論后，將下發(fā)至各部門。各部門要圍繞集團(tuán)的大目標(biāo)制定好各自的小目標(biāo)，逐步分解，層層落實(shí)，做到“五個(gè)定”——一定目標(biāo)落實(shí)的項(xiàng)目，二定項(xiàng)目責(zé)任人，三定目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，四定跟蹤反饋，五定獎(jiǎng)懲措施，最終實(shí)現(xiàn)2017年工作目標(biāo)。

　　會(huì)上，董才平還強(qiáng)調(diào)，明年集團(tuán)還將積極培養(yǎng)后備人才，要挖掘30歲左右的年輕同志，挑選專業(yè)一類本科生，競(jìng)選10名廠長(zhǎng)助理。各個(gè)部門也都需要培養(yǎng)后備人才，每年提攜年輕同志掛職鍛煉，利用3~5年時(shí)間培養(yǎng)一大批30歲左右的年輕人才，希望有志向的年輕同志可以站出來(lái)接受公司挑選。

　　來(lái)源：蘭格

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