杭州出臺(tái)人才新政22條 用市場(chǎng)化思維為人才"松綁"

杭州日前發(fā)布人才新政２２條，用市場(chǎng)化思維向用人主體放權(quán)，為優(yōu)秀人才松綁。重點(diǎn)圍繞市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，在市場(chǎng)化的人才評(píng)價(jià)方式、人才激勵(lì)機(jī)制、人才管理服務(wù)等方面提出意見。

２０１５年以來，杭州先后引進(jìn)施一公、饒毅等一批國(guó)內(nèi)頂尖人才和團(tuán)隊(duì)，新增國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”人才５２名，累計(jì)資助各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)２．５億元。

通過進(jìn)一步培育壯大市場(chǎng)主體，杭州此次人才新政２２條給予用人單位更大的自主權(quán)。新政明確，設(shè)立５００萬元人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展資金，用于扶持中介組織、獵頭機(jī)構(gòu)等的發(fā)展。同時(shí)，積極培育發(fā)展信息經(jīng)濟(jì)、金融、旅游、文創(chuàng)等人才協(xié)會(huì)和人才獵頭專業(yè)委員會(huì)，完善政府購(gòu)買人才服務(wù)政策，鼓勵(lì)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等組織有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才管理服務(wù)職能。

“人才工作要有市場(chǎng)化的思維?！焙贾菔形M織部副部長(zhǎng)陳鍵說，杭州將加快推進(jìn)西湖大學(xué)等重大人才平臺(tái)的建設(shè)，大力發(fā)展人才資源的服務(wù)產(chǎn)業(yè)，培育壯大各類風(fēng)投、創(chuàng)投和孵化機(jī)構(gòu)，利用市場(chǎng)化手段來引才、育才。

值得一提的是，人才新政２２條加大了對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持力度，政策含金量頗高。根據(jù)新政，杭州將向新引進(jìn)到杭州工作的應(yīng)屆全日制碩士研究生以上學(xué)歷的人員和歸國(guó)留學(xué)人員發(fā)放一次性生活補(bǔ)貼。其中，碩士每人２萬元，博士每人３萬元。提高杭州市高級(jí)人才租賃補(bǔ)貼至每月１５００元，并每２年根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格變化情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

同時(shí)，探索改進(jìn)市場(chǎng)化、社會(huì)化的多元人才評(píng)價(jià)方式，強(qiáng)化市場(chǎng)導(dǎo)向的人才激勵(lì)機(jī)制。將人才項(xiàng)目發(fā)展實(shí)績(jī)與人才項(xiàng)目后續(xù)資助綁定，打破“一評(píng)定終身”的人才項(xiàng)目評(píng)價(jià)模式。合理分配職務(wù)科研成果轉(zhuǎn)化收益，重要貢獻(xiàn)人員和團(tuán)隊(duì)收益比例應(yīng)不低于７０％。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。